网站首页 | 在线咨询 | 联系我们
咨询电话:134-6327-0151

在线咨询

劳动纠纷法的适用范围及处理

来源:网络   作者:未知  时间:2017-08-24

    为了妥善处理企业劳动争议,保障企业与员工双方的合法权益,维护正常的生产经营秩序,维护良好的劳动关系,依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及其他相关规定,并结合企业劳动关系实际情况,劳动纠纷法的适用范围及预防如下:

  一、适用范围

  本办法适用于公司与员工之间劳动争议的解决,主要包括如下内容。

  1、 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。

  2、 因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。

  3、 因履行劳动合同发生的争议。

  4、 法律、法规规定的应当受理的劳动争议。

  二、劳动纠纷预防

  1、 各部门管理人员应及时了解下属员工的情绪和劳动关系矛盾,并协同人力资源部采取有效措施,防患于未然。

  2、 人力资源部应广开言路,积极深入到企业员工生活、工作中,了解企业员工的整体思想动态。

  3、 公司应对现有劳动关系形式进行分析,预见可能发生的劳动纠纷问题,及时加以了解和解决。

  三、劳动争议协商

  1、 劳动争议或纠纷发生后,双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商。

  2、 协商有利于自愿达成协议、解决争议、消除隔阂、加强团结,防止事态进一步恶化。

  3、 任何一方不能强迫对方进行协商,一方不愿协商或协商不成的,可以申请调解。调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  四、劳动争议调解

  1、 在劳资纠纷双方协商无效的情况下,进入劳动纠纷调解程序。

  2、 企业设立劳动争议调解委员会,负责调解本企业发生的劳动争议。

  3、 调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。

  4、 调解委员会接到调解申请后,对其进行审查,确定是否受理。

  5、 经审查决定受理的人事争议,调解委员会以书面通知双方当事人,说明调解的时间、地点。如不受理,应向当事人说明原因。


添加微信×

扫描添加微信